El 24 de abril, miembros sindicales del diario Democrat & Chronicle de Rochester, Nueva York, notaron un cambio inesperado en una cláusula sobre el uso de inteligencia artificial en un borrador de contrato enviado por Gannett.

En un borrador anterior enviado a los miembros el 11 de abril y posteriormente publicado en X, la cláusula establecía que la IA “puede usarse para generar contenido de noticias que sea complementario a las noticias locales y no lo reemplace”. Pero el 24 de abril un borrador actualizado enviado por Gannett al gremio del periódico local eliminó esa estipulación.

“La inteligencia artificial (IA) puede usarse para generar contenido de noticias”, decía.

Otra línea que decía que el uso de IA estaría bajo la política de pautas éticas de Gannett sobre el uso de la tecnología tenía una adición en el borrador del 24 de abril, señalando que la compañía podría modificar esas políticas “de vez en cuando”.

El sindicato Democrat & Chronicle, que está afiliado al NewsGuild de Nueva York y tiene 25 miembros, ahora está preocupado por su seguridad laboral a medida que el uso de la IA gana más fuerza en la sala de redacción a medida que avanzan dos años de negociaciones contractuales. The NewsGuild representa a más de 1000 empleados de Gannett en más de 50 unidades de negociación.

“Fue impactante, frustrante y decepcionante”, dijo Justin Murphy, reportero educativo y miembro del Newspaper Guild of Rochester. “Aunque nuestra unidad es pequeña, el tipo de términos que obtenemos en nuestro contrato son extremadamente importantes, no sólo para otras redacciones de Gannett, sino para los periodistas de todo Estados Unidos”.

El gremio no recibió notificación explícita de este cambio (una cortesía que suele mostrar la gerencia) y aún no lo ha discutido con la gerencia de Gannett, según Murphy. El NewsGuild de Nueva York presentó un cargo por práctica laboral injusta ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales el 24 de abril con respecto a este tema, alegando que Gannett estaba “haciendo propuestas regresivas”, según el documento compartido con Digiday.

Un portavoz de Gannett dijo que la compañía estaba ansiosa por llegar a un acuerdo sobre el contrato mediante negociaciones en la mesa de negociaciones, pero se negó a hacer más comentarios.

Gannett ha dicho anteriormente que no utilizaría la IA para reemplazar a los periodistas ni publicar contenido. Durante la conferencia telefónica sobre resultados del cuarto trimestre de 2023 de la compañía en febrero, el director ejecutivo de Gannett, Mike Reed, dijo que la tecnología se utilizaría principalmente para oportunidades de productividad y monetización. Gannett enfrentó una reacción violenta el año pasado cuando utilizó LedeAI para escribir historias deportivas de escuelas secundarias locales en algunas de sus propiedades y publicó artículos con varios errores.

Reed no abordó el uso de IA para generar contenido de noticias en la última conferencia telefónica sobre resultados de Gannett celebrada el 2 de mayo.

La tensión entre la gerencia de Gannett y el Newspaper Guild of Rochester no es necesariamente una situación única. Desde el verano pasado, los sindicatos editoriales de editoriales desde Business Insider hasta Dow Jones han estado luchando con los términos del uso de la IA en las negociaciones. Los miembros del sindicato han expresado su preocupación por las implicaciones de la tecnología que se infiltra en sus redacciones, desde quitarles sus trabajos hasta afectar la calidad del contenido que producen. (Sin mencionar la importancia que tuvo este tema durante las huelgas sindicales en Hollywood el año pasado).

Desde entonces, algunos contratos han incluido textos que abordan el uso de la IA.

En diciembre, el sindicato de Associated Press llegó a un acuerdo sobre un contrato de tres años, que incluía protecciones contra los “aspectos más riesgosos” de la IA. (El sindicato no respondió a una solicitud de comentarios sobre lo que implicaban esos aspectos antes del momento de la publicación). Ese mismo mes, el sindicato de Future Plc también ratificó un nuevo contrato, que incluía un nuevo artículo que “otorga protección contra despidos debidos a la IA, protección contra el uso indebido de la firma en artículos que utilizan IA generativa, y ofrece capacitación sobre herramientas de IA a solicitud del Empleado”.

En agosto, los empleados editoriales de las publicaciones comerciales del Financial Times ratificaron su primer contrato sindical, que incluía el requisito de que la empresa discutiera la introducción y los efectos de tecnologías recientemente introducidas como la IA en los empleados antes de su uso.

Pero no todas las negociaciones han transcurrido sin problemas. El sindicato IAPE de Dow Jones autorizó una votación de huelga el 29 de abril, en parte para exigir “mejores protecciones de seguridad laboral, incluso contra los avances en inteligencia artificial, así como derechos derivados para cualquier empleado que pretenda licenciar el material que crearon como base para un libro. , película, serie de televisión, podcast u otra publicación similar”, según un comunicado del IAPE.

Murphy dijo: “Cualquiera que sea el idioma, estamos pidiendo reconocimiento [in our contract] de la empresa que [it] Podríamos utilizar la IA de cualquier forma a medida que se desarrolle, pero no sustituirá ni el trabajo de los periodistas ni a los propios periodistas. Queremos eso por escrito”.