¿Qué dificultades te has encontrado en tu carrera profesional y cómo las has superado por ser mujer?

La verdad es que afortunadamente en ese sentido siempre me he sentido reconocida y valorada y no he sentido rechazo por mi condición de mujer. Debo decir que siempre he tenido jefes que han apostado por mí y me han permitido crecer. Pero es cierto que trabajo en un campo, el del marketing y la comunicación, donde la mujer siempre ha estado muy representada y soy perfectamente consciente de que no es así en todas las profesiones, sectores o empresas.

Principalmente en los puestos de máxima responsabilidad, a medida que se asciende hay menos representación de mujeres y esa es una brecha que debemos ir cerrando poco a poco. En este sentido, el apoyo entre nosotras es fundamental y demostrar que la diversidad siempre es positiva y, por tanto, las mujeres de nuestra condición también tenemos mucho que aportar en los equipos directivos.

Como experta en estrategias de marca, ¿cómo has visto evolucionar el papel de la mujer en la publicidad española a lo largo de este tiempo?

La publicidad refleja la perspectivas de la sociedad en todo momento. Gracias al empuje de muchos la sociedad ha evolucionado mucho mejor y por tanto la publicidad también. El paso fundamental ha sido la conciencia que ha dado la industria sobre su papel como creador de tendencias y la necesidad de ejercerlo con responsabilidad.

¿Qué referentes femeninos has tenido en tu carrera profesional?

Soy más un referente cercano y de mi día a día que de grandes iconos (aunque claro que tenemos grandes ejemplos de mujeres que han desarrollado una carrera admirable). Pero me inspiran las mujeres que transmiten energía, que emprenden, que empoderan a los demás, que hacen que las cosas sucedan y que son capaces de generar buenos ambientes de trabajo. En este sentido, prefiero el ejemplo de aquellas personas (en realidad sean hombres o mujeres) que trabajan para construir estos entornos donde la igualdad no se cuestiona, simplemente la hacen realidad.

¿Qué políticas de igualdad y conciliación sigue su empresa? ¿Qué metas tienes aún en el horizonte?

Orange sigue avanzando en sus políticas para mantener un entorno laboral en el que la diversidad, la igualdad y la equidad sean valores muy relevantes para las relaciones y la convivencia. Por ejemplo, el pasado 1 de enero entró en vigor el nuevo Plan de Igualdad de Orange España, un ambicioso plan que garantiza la igualdad profesional entre mujeres y hombres y que engloba más de 80 medidas. Algunas tan interesantes como: planes de desarrollo de la mujer con foco en el liderazgo, becas para promover el talento joven femenino, un modelo retributivo que garantice la equidad y la no discriminación en puestos de igual valor, política de tolerancia cero frente a cualquier tipo de lugar de trabajo y/o acoso sexual… Además, hay mucho foco en medidas que favorecen la conciliación.

Sé que Orange seguirá impulsando acciones para conseguir una de sus prioridades en materia de igualdad: la mayor presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y en áreas técnicas, donde están infrarrepresentadas.

¿Cómo se ha adaptado la publicidad de su marca a valores como la diversidad y la igualdad?

Son valores que están muy en el ADN de la marca, por lo tanto no siento que haya que forzar nada de forma artificial. Orange es una marca muy cercana que siempre trata de reflejar la realidad de la sociedad a través de las historias que mostramos. Hemos contado grandes historias de mujeres exitosas, de diversidad sexual, racial….

Por último, recomiéndanos un libro, serie o película que sea inspiración para las mujeres.

Me gustan los libros biográficos o los libros basados ​​en hechos reales. Recomendaría dos historias muy diferentes pero igualmente inspiradoras: ‘The Chanel Sisters’ de Judithe Little y ‘I am Malala’ en la que Malala Yousafzai cuenta la historia de sí misma como activista paquistaní que lucha por la educación de las mujeres.