En tecnología, la seguridad laboral no es el único beneficio de la vida laboral que amenaza con ponerse en peligro. Para escuchar a las Cassandra, la compensación, la cultura y los beneficios se encaminan rápidamente a la extinción a medida que el aire una vez enrarecido de Silicon Valley se vuelve espeso por el miedo.
“Los días de gloria de Big Tech están llegando a su fin”, declaró Vox. “El trabajo soñado de Big Tech está perdiendo su brillo”, informó CNBC. “Un importante inversionista pide al propietario de Google que reduzca agresivamente el personal y los salarios”, advirtió The Guardian. Como pièce de résistance, Elon Musk les dio a los empleados de Twitter un ultimátum para que trabajaran “hardcore”, lo que tuvo el efecto contrario, lo que provocó que cientos, posiblemente miles, renunciaran, como señaló Vanity Fair.
Pero algunos expertos en el lugar de trabajo no están tan seguros de que la cultura cómoda que ha llegado a definir la tecnología esté llegando a su fin. “En cualquier recesión económica, la gente comienza a buscar dónde cortar las cosas, y aunque creo que veremos una desaceleración en estos beneficios, y ciertamente este tipo de carrera armamentista en lo que respecta a los beneficios definitivamente perderá algo de impulso, ciertamente no lo es. desaparecerá por completo”, dijo Micah Remley, director ejecutivo de la plataforma de trabajo flexible Robin, que trabaja con empresas como Peloton, Hulu y Trip Advisor.
Remley cree que las ventajas y comodidades en la oficina, que abarcan todo, desde almuerzos servidos hasta simuladores de golf, seguirán siendo, de hecho, un factor importante para las empresas, especialmente porque atraen a su gente para que regrese a la oficina. “No he visto desaparecer ninguno de esos beneficios”, dijo.
“Las empresas todavía están invirtiendo mucho en lo que les importa a sus empleados, y luego hay otras que están tratando de volver a ser como antes… y ya sabes, nunca vuelve atrás”, agregó Stephanie Reynolds, directora de personal de Unify. Consulting, una firma de consultoría de gestión que cuenta entre sus clientes a Google, Amazon y Microsoft. “No hay duda de que alejarse de la cultura y alejarse de poner a su gente primero es un error de juicio y, a la larga, volverá a afectar a las empresas”, sostuvo.
Reynolds ve una división entre las empresas que se esfuerzan por seguir haciendo lo correcto por su gente y aquellas con una actitud de “adaptarse o desaparecer”, y las últimas pierden miembros del equipo “debido al total desprecio por la humanidad y las necesidades de los seres humanos”. ” Señaló que muchas otras empresas siguen pensando en el futuro y son estratégicas en cuanto a ventajas y beneficios, como la opción muy popular de continuar trabajando de forma remota, por ejemplo, incluso cuando se intensifica el movimiento RTO.
A pesar de la presión económica, los trabajadores altamente capacitados y experimentados en el sector de la tecnología seguirán teniendo una gran demanda, y los empleadores que no continúen endulzando el bote se perderán cuando se trata de atraerlos, como lo ve Reynolds. “Es por eso que verá que los beneficios siguen siendo una parte muy importante de la ecuación”, dijo. “La gente puede saber si estás invirtiendo en las personas o no, y pueden saber si estás siendo auténtico y si realmente estás siendo transparente”.
Reynolds sostiene que el recorte de costos reciente y de alto perfil en las empresas líderes no significa, como parecen sugerir los titulares, el final del camino para la industria tecnológica tal como la conocemos. La presión sobre la tecnología tampoco tiene necesariamente implicaciones para la población activa en general. Los analistas de Morgan Stanley, señalando que la cantidad de despidos en tecnología es pequeña en comparación con la fuerza laboral general de EE. UU., propusieron que los problemas de la industria no presentan un peligro real para el mercado laboral en general. Y si bien lo que ha estado sucediendo en Silicon Valley podría verse como “presagio del comienzo de un futuro distópico para los trabajadores”, es poco probable que se extienda a la economía en general, según el columnista de Reuters Ben Winck.
A medida que el mercado laboral se volvió cada vez más competitivo, las empresas aumentaron los beneficios y ofrecieron de todo, desde vacaciones ilimitadas hasta tratamientos de Botox gratuitos, incluso relojes Rolex. Pero incluso en tiempos emocionantes, lo que los empleados dijeron que más valoraban no eran los masajes gratuitos o las mesas de ping pong en la oficina, sino beneficios como servicios de cuidado de niños y arreglos de trabajo flexibles.
Los trabajadores continúan valorando trabajar desde casa, incluso cuando la proporción de ofertas de trabajo para roles remotos está disminuyendo, y los jefes que exigen un regreso a la sede central podrían resultar fatales para las empresas que buscan cubrir las vacantes. En una encuesta reciente, la firma de trabajo flexible IWG, que trabaja con empresas como Microsoft, Uber y Slack, descubrió que casi el 95 % de los 1000 ejecutivos de recursos humanos en los EE. reducir la rotación de personal si ofrecieran beneficios más atractivos.
En tiempos de ansiedad económica, los arreglos de trabajo híbrido no son solo una cuestión de dar a los empleados lo que quieren, sino que también pueden ahorrar dinero a las empresas, tal vez hasta $ 11,000 por empleado.
Aunque los relojes de lujo pueden no ser tan comunes hoy en día, proteger los beneficios básicos como la libertad de trabajar desde casa, al menos durante parte de la semana, debería ser una obviedad para las empresas. Como lo expresó el fundador y director ejecutivo de IWG, Mark Dixon, la flexibilidad laboral “no solo ofrece al empleado un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, sino que también permite ahorrar costos, aumentar la productividad y aumentar la felicidad y la retención del trabajador para el empleador”.
Con información de Digiday
Leer la nota Completa > ¿Es exagerado el colapso de la cultura de la gran tecnología? Algunos expertos creen que sí
