Pero los reclutadores dicen que las agencias y las marcas están inundadas con los solicitantes. Hay demasiadas personas que necesitan trabajo y no hay suficientes trabajos. Las marcas y las agencias tienen la tarea de hacer más con menos, navegando por los presupuestos de los clientes que hacen que sea más difícil tener en cuenta los costos de escucha.

La industria parece estar adoptando una nueva desconexión entre los solicitantes de empleo y los empleadores. No es un mercado de talentos ni un mercado de empleadores, según Mandana Mellano, fundador y reclutador ejecutivo de Peony Talent, la práctica de reclutamiento y asesoramiento de talentos boutique que ha trabajado con Hold COS como WPP e IPG, así como agencias independientes como Zambezi, la variable y la inclinación.

“Casi parece un mercado basado en el miedo, lo cual es desafortunado”, dijo. Los candidatos están tratando desesperadamente de conseguir su próximo concierto, mientras que los empleadores no están seguros de cómo contratar en un mercado de talentos inundados, agregó.

La Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos informó que la tasa de desempleo se mantuvo sin cambios al 4.2% el mes pasado. Pero el empleo en publicidad, relaciones públicas y servicios relacionados está en una depresión. En mayo pasado, la Oficina reportó 497,4000 trabajando en esos campos, basados ​​en cifras ajustadas estacionalmente. Esto puede, esa cifra cayó a 488,600.

Frustraciones de talento

La caída puede parecer incremental, pero quizás sea indicativa de cambios más amplios en la industria, como la presión siempre presente para hacer más con menos, o una adopción de herramientas de IA en el servicio de “eficiencia”. El impulso para reducir los costos ha significado menos contrataciones a tiempo completo, más dependencia de las herramientas de detección de IA en el proceso de contratación y la contratación de trabajadores independientes o el talento junior dispuesto a trabajar por menos.

“Es una gran duda de comprometerse, particularmente a nivel superior”, dijo Barbie Koelker, líder de marketing tecnológico B2B, que ha estado buscando trabajo durante más de seis meses. “Hay dudas en comprometerse con el marketing”.

En este punto, Koelker estima que ha enviado más de 1,000 aplicaciones y se encuentra lidiando con herramientas de detección de IA en lo que llama la “carrera de palabras clave”. Agregó que el proceso de solicitud con los agentes de IA se puede deshumanizar, evitando que el talento se ponga delante de gerentes de contratación si las palabras clave en un currículum no coinciden exactamente con las que se encuentran en la descripción del trabajo.

Para Tash Guimond, un vendedor creativo con sede en California, ha llevado al agotamiento después de postularse a los empleos, especialmente donde todos solicitan un llamado unicornio o vendedor que pueda hacerlo todo, agregó Guimond.

“Si realmente estoy sobrecalificado, dicen: ‘Tus antecedentes son tan impresionantes, pero avanzamos con alguien más que tuvo más experiencia en esta categoría específica'”, dijo Guimond.

Las entrevistas de persona a persona no siempre se garantizan que sean mejores, dijo Jennifer B., una vendedor digital con más de 10 años de experiencia y busca trabajo a tiempo completo. (Jennifer habló con la condición de que su apellido completo permanezca en el anonimato). Ha habido casos, dijo, donde los entrevistadores no honraron los tiempos de reunión programados.

Lamento del empleador

Incluso los reclutadores admiten que hay una brecha. Hay más talento en busca de trabajos, especialmente roles de tiempo completo y senior, que los trabajos disponibles, según las agencias de reclutamiento. El nuevo modelo de negocio es en parte culpable. Las compañías tenedoras están comprando jugadores más pequeños para reforzar sus ofertas y competir mejor por dólares publicitarios. Cuando se producen fusiones y adquisiciones, los despidos siguen poco después.

“Han tenido despidos masivos, lo que significa que ahora hay mucho más talento en el mercado y se está volviendo más competitivo con la contratación”, dijo Tasheyia Thomas-Gardon, cofundadora de Nuwave Talent.

Luego está la incertidumbre económica. El gasto publicitario se ha mantenido estable, pero está tardando más en firmar acuerdos, lo que garantiza que los dólares continúan fluyendo. La industria sigue encogiéndose, dejando a las marcas y agencias lidiando con los cambios.

Cada vez más, las marcas y agencias están contratando a más vendedores de productos, gestión de proyectos, expertos en desarrollo de negocios, y de manera independiente para tener en cuenta los presupuestos fluctuantes, dijo Thomas-Gardon. Significa menos roles de tiempo completo y menos conciertos creativos, dijo.

“Tengo tantos directores de arte que me están contactando, pero apenas recibo solicitud de arte y redacción”, dijo.

El mercado laboral actual es uno lleno de paradojas: desbordamiento de talento, pero corto de oportunidades, y los datos impulsados ​​al tiempo que carecen de conexiones humanas. Para los tres buscadores de empleo que Digiday habló para esta pieza, es más que un cheque de pago. Se trata de encontrar la alineación laboral en una industria en constante cambio.

Jennifer B. dijo: “Si bien necesito encontrar un empleo a tiempo completo, también estoy entrevistando a estas compañías y quiero encontrar una en la que encajaré bien y seré tratado con respeto”.