¿Qué dificultades has encontrado en tu carrera profesional por ser mujer y cómo las ha superado?

Reconozco que no era plenamente consciente de los problemas de género hasta alcanzar la madurez. Sin embargo, con la perspectiva, entiendo que he enfrentado dificultades derivadas del hecho de ser mujer: de los intentos de detener mi progreso profesional después de la maternidad: “Ahora que has sido madre, no querrás viajar, así que (…)”, hasta que la falta de oportunidades influye en ciertos círculos donde el género actuó como facilitador, como esas reuniones informales después de un juego de paletas acompañado de una cervecería. Nunca acepté estas barreras y siempre busqué alternativas (trabajo de tono, diálogo con mis compañeros de clase) para eludirlas, porque las consideré el resultado de la estupidez, la falta de empatía, la incompetencia directiva o el clasismo, y no exclusivamente de mi estado como mujer. Asumir que el género era la causa principal de estas limitaciones fue inaceptable para mí. Si lo había creído, tal vez me habría sentido paralizado frente a la magnitud de la injusticia.

Como experto en estrategias de marca, ¿cómo ha evolucionado el papel de las mujeres en la publicidad española en este momento?

Veo una mayor representación de las mujeres como individuo sujeto al consumo y no solo como una “decisión en el hogar”.

¿Qué referentes femeninos has tenido en tu carrera profesional?

Admiro mucho a Isabel Coixet, desde su trabajo dirigiendo la publicidad a su carrera cinematográfica.

¿Qué políticas de igualdad y conciliación siguen a su empresa? ¿Qué objetivos aún tienen en el horizonte? ¿Se han visto afectados de alguna manera por la cancelación de este tipo de políticas en los Estados Unidos?

El ejercicio de co -respuesta de los derechos de la vida personal, familiar y laboral es un principio fundamental en nuestra empresa. Los cambios que han ocurrido en los Estados Unidos no han involucrado ningún cambio en el mapa de la compañía de la compañía cuyo objetivo final es lograr la igualdad completa.

¿Cómo se ha adaptado su marca a valores como la diversidad y la igualdad?

Nuestra marca está destinada a practicar el Correrfútbol o entrenamiento para todas las personas. Desde esa misión, tratamos de conectarnos con motivaciones universales y contribuir a demoler barreras: buscamos representar la diversidad e igualdad en nuestras producciones audiovisuales y dar visibilidad a diversas historias en nuestros propios medios.

Finalmente, recomiendan un libro, una serie o una película que sea una inspiración para las mujeres.

“Thelma y Louise”, de Ridley Scott.

“Historia de una pasión” de Terence Davies.

“Bandit Queen”, de Shekhar Kapur.