La demanda y la competencia por el talento de marketing digital están en constante aumento.

Si está buscando expandir sus equipos de SEO y marketing de contenido en 2023, debe estar preparado para ofrecer lo que buscan los mejores candidatos.

Actualmente, los candidatos a puestos de trabajo están en el asiento del conductor, y los empleadores, como usted, tienen que competir para ganarse a los vendedores calificados que probablemente recibirán múltiples ofertas.

Entonces, ¿cómo puede atraer, contratar y retener el talento más buscado en el mercado actual impulsado por candidatos?

¿Qué ajustes puede hacer en su estrategia de reclutamiento para asegurarse de que está ofreciendo los beneficios que más valoran los mejores SEO y especialistas en marketing de contenido?

En nuestro próximo seminario web, Cómo contratar a los mejores talentos de SEO y marketing de contenidos en 2023cubriremos lo último en:

• Puntos de referencia de compensación salarial.
• Tendencias de contratación.
• Entornos de trabajo.
• Estrategias de retención.

El panorama laboral está evolucionando, y si está buscando talento calificado en SEO y marketing de contenido, querrá saber cómo la creciente demanda afectará su búsqueda de candidatos.

¿Qué quieren realmente los candidatos?

Los beneficios como el trabajo remoto y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal todavía tienen una gran demanda de talento, mientras que otros comienzan a estabilizarse.

La investigación también muestra que los especialistas en marketing buscan cada vez más empresas con PTO ilimitado y una oficina que admita mascotas, así como beneficios de telemedicina o telesalud.

Para hacer que sus paquetes de ofertas sean más atractivos, es fundamental comprender los beneficios que más valora el talento de marketing digital.

Y desde la pandemia, muchas de las estrategias de contratación y retención adoptadas por las empresas han cambiado.

Únase a este seminario web y descubra qué ha cambiado para ayudarlo a avanzar en su estrategia de contratación de 2023.

¿Qué hace que los mejores talentos se queden?

Hay ciertos aspectos de la cultura corporativa que atraen más a los empleados potenciales.

Según los datos de búsqueda de Conductor, el elemento más destacado por los especialistas en marketing digital es la cultura laboral inclusiva, seguida de cerca por un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.

La cultura de la empresa suele ser el factor decisivo cuando se trata de retener a los especialistas en marketing digital talentosos.

Únase a este seminario web y descubra todas las nuevas tendencias de búsqueda para ayudarlo a avanzar en su estrategia de contratación de 2023.

En esta sesión, Shannon Vize, Líder de estrategia de contenido en Conductor, y Tara Fitzgerald, Gerente de recompensas totales en Conductor, analizan cómo puede preparar a su equipo de marketing digital para el éxito el próximo año.

Aprenderás:

• Los puntos de referencia salariales nacionales para roles clave de SEO y marketing de contenido.
• Los beneficios que los profesionales de SEO y los especialistas en marketing de contenido valoran más de los posibles empleadores.
• El impacto del entorno de trabajo (en el sitio, híbrido, remoto) en la dificultad de contratación.

¿Listo para intensificar sus prácticas de contratación y atraer al mejor talento para su equipo de marketing orgánico y digital? Únase a nosotros el 2 de noviembre a las 2 pm ET para comenzar a desarrollar su estrategia ganadora de reclutamiento y retención.

También tendrá la oportunidad de preguntar sobre su situación particular en una sesión de preguntas y respuestas en vivo.

¿No puede hacer el seminario web en vivo? Regístrese de todos modos y le enviaremos la versión a pedido después del evento.